签劳动合同可以离职吗

签劳动合同后劳动者当然可以离职。劳动者在签订劳动合同后，有权依据自己状况选择是不是继续留在该单位工作。

1.若劳动者仍处于试用期阶段，可以选择与单位协商或直接提前3日公告单位来提出离职。

2.对于已成为正式职员的劳动者，同样可通过协商或提前30日书面公告用人单位的方法合法离职。

3.应该注意的是，劳动者在提出离职时，应确保我们的行为符合劳动法规的规定，并尽可能防止因个人缘由给单位导致非必须的损失或麻烦。

4.劳动者在离职前，应认真知道劳动合同中的有关条约，确保我们的权益得到保障。

劳动合同期限规定

劳动合同期限的设定，是用人单位与劳动者在签订劳动合同时需要协商确定的要紧事情。

1.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限可以灵活设定，既能够签订固按期限劳动合同，也可以签订无固按期限劳动合同，还可以签订以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

（1）固按期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，这种合同形式适用于那些需要明确工作期限的职位。

（2）无固按期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同形式适用于那些需要长期稳定的劳动关系。

（3）以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，则是依据某项工作的完成时间来设定合同期限，适用于那些具备临时性、季节性或项目性的工作。

2.在设定劳动合同期限时，用人单位和劳动者应充分考虑到各自的需要和利益，并在平等自愿的基础上协商一致。

法定离职条件分析

依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者在符合法定条件的状况下，有权解除劳动合同。这类法定条件主要包含：

1.假如用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。这意味着用人单位需要确保劳动者在工作过程中得到必要的劳动保护和条件，不然劳动者有权选择离开。

2.假如用人单位未准时足额支付劳动报酬，劳动者同样可以解除劳动合同。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位需要按时足额支付，不然将承担法律责任。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。社会保险是保障劳动者权益的要紧规范，用人单位需要依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章规范假如违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者也有权解除劳动合同。这需要用人单位在拟定规章规范时需要遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

5.假如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

应该注意的是，劳动者在行使解除劳动合同的权利时，应当遵守法律规定的程序和需要，防止因个人行为不当而致使法律责任。

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