1、企业改制国家对职工有哪些规定

企业改制时，国家对职工有肯定的规定以确保其权益得到保障，具体如下：

1.企业在进行改制过程中，应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。这意味着，改制不止是企业结构上的调整，更是劳动关系和经济补偿问题的重新规范。

2.根据政策法规，企业改制时需要妥善处置职工的劳动关系，确保改制过程合法合规，职工权益不受损害。

2、改制中职工补偿标准是什么

法律快车提醒，在企业改制过程中，职工补偿标准是一个要紧环节。企业应从净资产中一次性剥辞职工安置费，具体标准如下：

1.对于原属固定工的职工，依据职工本人连续工龄，按每年工龄（不满1年的按1年计算）发1个月薪资的规范计提，最多计提到上年度社会平均薪资的3倍。

2.对于原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年（不满1年的按1年计算）发1个月薪资的规范计提。

3、改制后职工安置方法有什么

改制后，职工的安置方法主要有以下几种：

1.愿进入改制后企业的职工：其职工安置费可以以现金一次性支付；若一次性支付有困难，也可支付高于20%的首期职工安置费，并与职工签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右。

2.不愿进入改制后企业的职工（距法定退休年龄不足10年（含10年）的原固定制职工除外）：在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受失业保险救济待遇。

3.对距法定退休年龄不足10年（含10年）的原固定制职工：如本人愿进入改制后的企业，并需要劳动合同期限签至法定退休年龄的，改制企业应妥善安置，并与相同种类职员实行同工同酬。

综上所述，企业改制后的职工安置方法多样，旨在满足不同职工的需要，确保改制过程平稳过渡，维护社会稳定。